En partenariat avec 4 autres réseaux de l’IAE (CHANTIER école, la FAS, Coorace et Pôle Ressources), nous avons organisé le 13 mai à Besançon une rencontre régionale dédiée aux professionnels de l’accompagnement des SIAE de Bourgogne-Franche-Comté. Plus d’une quarantaine de participants se sont mobilisés pour participer aux différents ateliers, se retrouver, échanger sur les difficultés et bonnes pratiques. 

La matinée a commencé par l’intervention de Séverine Benier, psychologue du travail, qui a abordé la thématique du rapport au travail et de la motivation. Les participants ont poursuivi la journée à travers 5 ateliers : 

Atelier 1. La place discrète de l’alimentation (en partenariat avec l’IREPS du Doubs)

Elle est cruciale et pourtant, assez peu visible dans le cadre de l’accompagnement socio-professionnel. L’alimentation est vecteur d’un bien-être global, une ressource quotidienne pour l’individu et un enjeu de santé publique. Comment est-elle abordée en entreprise et comment agir en faveur de sa promotion en SIAE ?

Atelier 2. Les loisirs et les vacances (en partenariat avec la FAS)

Le droit au repos, notamment à travers les loisirs et les vacances, peut être un support positif, attractif et surprenant dans l’accompagnement des salariés en insertion. Parler vacances, c’est aborder la logistique, le budget, la lecture et l’écriture, bref développer des compétences que l’on n’imagine pas forcément !

Atelier 3. L’accompagnement des seniors

Dans le monde du travail, sont considérés comme seniors toutes les personnes d’au moins 55 ans. Selon l’Insee, cette tranche d’âge est régulièrement mise à mal car plus facilement exposée aux risques de licenciement et de chômage. Face à ces nouveaux enjeux, comment les SIAE peuvent-elles adapter leur accompagnement ?

Atelier 4. La participation dans l’IAE (en partenariat avec la FAS)

La participation, tout le monde en parle, mais qu’est-ce que c’est vraiment ? Nous vous proposons lors de cet atelier participatif de nous saisir de cette thématique et de remettre en question nos pratiques. La participation des salariés en parcours, des salariés permanents, des directions, tout le monde est concerné. La participation est essentielle pour remettre les personnes au centre de l’accompagnement global. Comment rendre les salariés acteurs de leur parcours ?

Atelier 5. Les techniques d’animation

Mobiliser, motiver, interpeller, sensibiliser, inciter sont des mots habituels dans le quotidien des CIP/ASP. Pourtant l’implication des personnes accompagnées varie considérablement en fonction des individus et des moments. Alors quels sont les outils et techniques d’animation collectives et individuelles que les CIP/ASP peuvent s’approprier afin de remobiliser et susciter l’adhésion des salariés en parcours sur leur propre projet professionnel ?