Le vendredi 8 novembre 2024, l’équipe de la FEI PACA a visité « La Plateforme », un centre de formation aux métiers du web à Cannes (06).
Depuis juin, 28 salarié.es en insertion de l’Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion (ETTi) Euréka Intérima suivent un parcours intensif pour devenir développeur.se.s web, un domaine encore largement masculin où les femmes représentent seulement 17 % des effectifs en France selon la DARES.

Parmi les participant.es, 11 femmes et 17 hommes, âgés de 18 à 62 ans, avec des profils diversifiés : ancien.ne.s aide-soignant.es, chef.fe.s d’entreprises, étudiant.es en reconversion… Ils et elles partagent tous un point commun : un parcours professionnel interrompu et le besoin d’un nouveau départ grâce à une formation de qualité.

Une immersion dans l’insertion professionnelle

Les participant.es de cette formation ont pu partager leurs parcours divers : Pierre, 26 ans, en reconversion après une expérience en restauration et jardinage ; David, 23 ans, passionné de cybersécurité ; ou encore Nathalie, qui a travaillé en tant que secrétaire et aide-soignante. Ces profils témoignent de la diversité des expériences que l’ETTi Euréka Intérima souhaite valoriser et transformer en nouvelles compétences, comme celles de Sylvie, sexagénaire ex-expatriée, ou Nadia, issue du commerce, toutes les deux attirées par la flexibilité et les opportunités d’emploi dans le numérique.

Une formation adaptée aux besoins du numérique et aux enjeux de l’insertion

Ce programme de 15 mois en alternance, initié en juin 2024, alterne formation théorique et projets pratiques qui répondent à des besoins de « vrais clients », permettant ainsi aux apprenants de développer des compétences applicables. L’accompagnement de « La Plateforme » et l’engagement des professeurs y sont salués. La formation répond à une forte demande régionale en compétences numériques, offrant des perspectives dans un secteur en manque de diversité de genre et de parcours, comme le souligne le Conseil National du Numérique.

Un parcours sélectif pour répondre aux exigences du marché

Le processus de recrutement des candidat.es inclut des tests en ligne et des entretiens individuels, où des critères sociaux sont également pris en compte pour sélectionner des personnes motivées. La diversité intergénérationnelle et professionnelle crée un environnement riche pour l’apprentissage, avec des participant.es aux expériences variées, tous animé.es par un fort désir de réussir cette reconversion.

Conclusion : un modèle inspirant pour l’avenir

La motivation des apprenant.es et l’ambiance positive témoignent de la réussite de ce programme. Les nouveaux talents formés, prêts à s’investir dans le numérique, incarnent l’importance des ETTi, capables de soutenir des parcours atypiques et de répondre aux besoins actuels du marché. La FEI encourage tous les participant.es à continuer sur cette voie, renforçant ainsi le rôle des entreprises d’insertion comme moteurs de la diversité et de l’innovation dans le numérique.