Formations
Les fondamentaux de l’accompagnement AFEST
Objectifs pédagogiques
A l’issue de la formation, la ou le stagiaire sera capable de :
- Comprendre le cadre général et la démarche AFEST
- Savoir accompagner les salarié.es en situation de travail
- Mettre en œuvre les parcours afest propre à sa structure, au traves des différentes étapes de formation (mise en situation, phase réflexive, évaluations)
- Tracer les afest, entre autre vie la plateforme ZERO BARRIER
- Contribuer aux bilans des afest, à l’amélioration des parcours et l’analyse des situations professionnelles au sein de sa structure
Tarif intra
Tarif pour une session de 7h, divisée en deux demi-journées
Structure adhérente : 1 000 €
Structure non adhérente : 1 250 €
Public et conditions d’inscriptions
Au sein des entreprises inclusives, cette formation s’adresse aux salarié.es permanent.es en charge de :
- l’encadrement technique
- L’accompagnement socio-professionnel
et souhaitant accompagner le développement de compétences des salarié.es en insertion.
Aucun niveau d’expérience minimal n’est requis
En cas de situation de handicap, ou toute situation spécifique nécessitant une adaptation de l’organisation ou de l’animation de la formation, merci de nous contacter, nous mettrons en œuvre tous les moyens possibles pour assurer l’accès à la formation de vos salarié.es.
Durée et modalités
2 demi-journées : 7 heures
Cette formation est proposée en présentiel, et en intra-entreprise.
Programme
Il est entendu que le programme pourra être adapté en fonction des besoins et de la participation du groupe
Séance 1
- Démarche afest et fondamentaux de la formation en situation de travail
- Appropriation du cadre général, explication des phases de l’Afest
- Partei-prenantes, rôles et impacts
- A partir des analyses de situation professionnelle, identification des rôles des différentes parties prenantes
- Analyser les situations emblématiques de CATM
- Etapes, parcours et planification des Afest
- A partir de l’ingénierie interne à la structure
- Analyse des étapes et des différents parcours – mise en œuvre de la planification
- Traçabilité dans Zero Barrier
- A partir de l’ingénierie interne à la structure
Séance 1
- Etapes, parcours et planification des Afest (suite)
- Positionnement, évaluation
- Mise en œuvre des évaluations, critères de réussite des afest
- Appropriation des outils et de ZERO BARRIER
- Positionnement, évaluation
- Posture de manageur formateur
- Sécuriser le parcours salarié et le mobiliser sur la phase d’apprentissage
- Utiliser les techniques d’écoute active
- Conduire un entretien « phase réflexive »
- Instaurer une relation de confiance
Moyens pédagogiques, techniques d’encadrement
A partir d’un premier recueil des besoins et attentes, la formation alternera temps d’appropriation de la démarche et des concepts de l’Afest et temps d’animation sur des études de cas, de mise en situation et/ou de la résolution de situations-problèmes afest : Brainstorming, analyse des points forts et axes d’amélioration, conception des planifications et outils sur les différentes étapes des afest.
Les stagiaires pourront utiliser les outils de traçabilité en direct et des travaux individuels seront réalisés entre les deux séquences de formation.
Suivi et évaluation
Il sera demandé aux stagiaires de signer une feuille d’émargement par demi-journée de formation. L’organisme de formation fournira à l’entreprise employeuse et/ou à l’OPCO concerné un certificat de réalisation par stagiaire.
A partir des mises en situation inter-sessions, les stagiaires évalueront l’atteinte des objectifs à court et moyen termes à l’aide d’un questionnaire et d’un retour analytique.
Une attestation individuelle de formation ensuite remise à chaque stagiaire ayant suivi la totalité de la formation. Il sera également demandé aux stagiaires de répondre à deux enquêtes de satisfaction : à chaud le dernier jour de la formation, et à froid environ un mois et demi plus tard.
Formatrice
La formation sera animée par
Emmanuelle SOKOLOFF
Chargée de projet AFEST pour la fédération des EI Auvergne-Rhône-Alpes
Expérience de 30 ans en tant que DRH et Directrice de centre de formation
Accompagnement de personnes en insertion (15 ans)
Certifiée AFEST
